スポンサーサイト
中小企業の人事だが質問ある？
就活のスレを見てるとみんな大変そうだから少しでも力になれたらな
なぜ世の中のガキは腐ってもう後10年も持ちそうにない大企業と
中小企業を比較しても、大企業を選ぶんだ？
>>6
ジャイアンツと横浜どっちに入りたいと聞かれたらジャイアンツを選ぶ人が多いのと一緒だと思うよ
ニートでも雇ってくれる？
>>12
光るものがあれば全然雇う
光る物って具体的に何よ
>>19
光るものって自分的になんだと思う？
それが自分の客観的にみて光るものであれば光るもの
留年とかやっぱり気になりますか？
>>16
気になる。気になるのはどうして留年したかって事だけどね
>>
学費やら定期代とかそういうの全部自分で払っててバイト漬けなんだけど、それを理由にするのはよくない？
>>32
全然いいと思うよ、だけど
中小の人事ごときがこんなこと言いたくないけど家族の人が気になってしまう
人事って採用期間以外はどんな仕事してるんですか？
>>4
うちはでかくない会社だしいろいろやるよ
>>1
男 22歳
2012年度生物学部卒（4年制大学）
職歴無し
たばいまバイト＆資格の勉強しながら職探し
雇ってくれる？また候補にはいる？
>>30
こういう事だけ気にする人が多い気がする
あくまでうちにつかえるかどうか
履歴書見て見ないとわからないし
履歴書の写真だったり字だったり
だから答えられない
>>38
文字が汚い癖字（丁寧に書いても）はだめ？
>>
丁寧に書けばいいと思う
だけど不器用そうな字って正直ある
すぐ辞めたり使えないヤツ雇った場合お前にもなんか処罰とかあるの？
>>34
俺は自信もって採用してるし必ず社長面接も入るし問題ない
高校中退→高認→大卒
ってやっぱ書類選考ではねられる？
ちなみに辞めた理由はざっくり言えば人間関係だけど、
大学ではサークル、バイト、ゼミ長とそれなりにうまくやってた
どう見られる？
>>35
頑張り屋さんだとは思う
履歴書次第で全然はねない
よくスピード写真じゃダメで写真屋さんで取ったやつしか見ないとか
茶封筒送ったらダメとか添え紙入れないといけないとか、そういうのあるよね
ああいうのってホントに気にしてるの？
>>45
確実にウソ
いやでも
大手とか硬いとこだとどうかな
面接で必ず聞く事ある？
>>46
5年後どうなりたいか
30年後どうなりたいか
かな
>>
その質問に対して印象に残ってる答えはある？
>>59
私自身が評価され
私自身のような人が欲しいと評価され
私のような人材を探すため
5年後そちらの席に座ります
こんな硬い言葉じゃなかったけどかっこよかったな
なんかこのスレ見てると俺は今まで運だけで生きてきた気がする
一生懸命勉強したのに評価されない人もいるし
>>50
一生懸命素振りしたって試合で打てなきゃ意味がない
試合で打てるかどうか判断するのが面接
なんかみんなの質問がワンパターンすぎる
逆に質問する
どの企業でもそうだと思うけど
新卒の人に企業が望んでる事ってなんだと思う？
>>58
悪いことは認める素直さ
頑張りたいと思う熱意
将来なりたい自分になるための目標
>>61
まぁそんなような事なんだけど
即戦力なんてまったく期待してないし
あえていうなら伸び代があるななんてのもわからん
わかるやつはカリスマだと思う
元気なやつがほしい
これ
どの企業でも今の業績に満足してるような企業なんて無い、会社の悪口がまったくない企業なんてない
なんか新しく風が欲しいわけよ
頑張らなきゃ出来ない奴なんて使えないよ
仕事なんか八分以下の力を如何に効率よく使うかを研鑽するゲーム
熱意ある人間なんか採用してもお前らが潰すだけだろうにいつになったら気付くの？
>>71
一理あるけど新卒にそんな事求める企業なんてない
コミュニケーション能力がめちゃくちゃ大事だとしつこいくらい聞いた
よほど賢くて突出した能力を持ってるわけじゃないなら、中途半端なコミュ能力普通の大卒より、コミュ能力高い高卒のが良いし
とにかくコミュニケーション能力強い奴はどこ行っても失敗はしない
>>72
まぁ会話のキャッチボールできるやつじゃないとまず採用しないね
でもよく私はコミュニケーション能力あります的な事いうやついるけど
あっそってなるのがたいはん
>>
コミュニケーションって相手に媚びるのとは違うしな
面接じゃコミュ能力低い奴はわかっても優秀な営業マンになれるやつかどうかは判別しづらい
>>94
初対面の男友達とディズニーランドに２人で行って楽しめっていう指令があるとすると
大抵面接うまくいかない人らは、苦痛の時間に終わる
成績とか資格とか見る？
>>68
そりゃー見るよ
でもよく言うけどそんなのは飾り
うちの兄貴は女子の一般職は顔で選んでるといってたな。
同族企業の話ね。
>>75
顔はとても重要
そもそもブサイクなやつで元気あってハキハキしてる人って少ない
>> 顔とコミュ力で採用決めるんなら新卒なんて探さずに
ホストやキャバ嬢でもスカウトすればいいんじゃね？
その方が似たり寄ったりの履歴書読む必要も、
リクナビやマイナビに毎年バカみたいに高い金払う必要もねぇし。
>>98
あれは店に入ってくる人間があらかじめ好意を持ってるだろ？
普通の営業マンなんて門前払いされたりするし、
最初の段階で「嫌い」が入口だったりする
だからホストやキャバ嬢が
一般社会でコミュニケーション能力高いかといえばそうでもない
>>107
いや、営業マンじゃなくてあくまで新卒と比べれば、の話をしたまでなんだけど。
普通に大学生活をしてきた学生よりも、客とのコミュニケーションを生業としている
ホストやキャバ嬢のほうが役に立つんじゃねーのかって言いたかっただけで。
てか、よく考えると営業に大卒の新卒採るってのも妙な話だよな。
電気や機械のような大学で学んだ事が活かせる学部卒の奴を採るのはわかるけど
コミュ力さえあれば学歴関係なさそうな営業に何で大卒採る必要性があるんだ？
別に中卒高卒でもよくね？
>>127
それは形式的な足切り設けてるんだと思う。大卒要件課すことで(たとえFでも)最低限度の忍耐力と知性は担保できるからね
元気な奴が欲しいって言ってコミュ力がそれらより遥かに重要視されてるのは理解できないけど
>>142
営コミュ力が重要視されるのは当たり前だろ
仕事内容にもよるが結局は人を相手にどううまくやるかが大事なんだから
>>151
コミュ力って甚だ抽象的な言葉が独り歩きしてるけど
「元気がある」と同義ではないだろ？
でも就活になると元気があるって言葉に安易に集約されてる気がするんだよ。
営業職に「明朗快活で対人的に愛想がある」と近い能力が求められるのは理解できるけど、
営業以外にも精確性や機能性か必要な部署はあるだろ？
今の業界はコミュ力マンセーしすぎてて
適材を獲得できてるのか、するつもりがあるのか疑問。
>>185
誤解のないように加筆すると
営業以外の例えば事務だろうが開発だろうがいわゆるコミュ障は不要だとは思ってる。
組織内で会話に難ありのやつ万が一にもお客さんの前に出せないからな
あと、内定出た後の提出書類とか課題がある場合のレスポンスの早さとかって評価として見てる？
>>85
見てるっていうか遅いやつは仕事も遅いんだろーなーって思うかな
うちはみんなすぐ出すからわからんけど
あなたが感じた今年の新卒の印象は？
前年とかと比較してみて
>>101
さらに頭硬くなっててみんなして同じ事言う
話と態度が矛盾ばっか
>>1はなぜ中小企業に就職したのか？大手は最初から興味なかった？
>>102
大手で長年トップで営業マンでした
>>
なるほど
やっぱり中小の方が仕事としては面白い？
後、大手でトップ営業マンという地位を捨てたことに対する後悔は全く無い？
>>120
んー取り引き先の社長に惚れてね
後悔しないようにがんばってれば後悔したなんて思わない
長所短所はなんですか？
コミュニケーション大丈夫？
なんて答えればいいんだよ、、、？
>>135
コミュニケーション大丈夫？はちょっと皮肉な質問だは
コミュニケーション完璧なんてやつはこの世にいない
この人と働きたいと思う人をとるんだからさ。
おまえらあんま難しくかんがえんなよｗ
>>173
根暗で卑屈な俺に未来なんてなかった
>>184
それを直す努力をしたら評価してくれる
こいつ採用するとか絶対ねーよwwwな奴っていた？
もう笑っちゃうほどひどいようなの
>>157
80パーセントがそうだよ
今までの面接で建前でも心打たれた発言などあれば教えてほしい
>>176
営業志望の人で私は必ずトップを取ります
そして御社の目標の上場の力になります
採用して
一人で営業でるようになってからずっとトップだった
有言実行が長所とも言ってた
対した事ないような言葉かもしれないけど面接ですごい輝いてた
その場で社長に電話してその場で内定だしたもん
>>
短い言葉だけどなかなかそれを言える人はいないですよね
大変参考になりました
大学のうちにこういうのやっとけってある?
>>188
目標決めてそれに向かう姿勢を身につけといてほしいな
留年した理由とか今までそれっぽく作ってたんだが
第一志望に落ちてやる気出なかったけど～で立ち直れた
事実は違うんだけど人事は聞いててウソとかわかる？
あとかなり熱く語ってたんだがウソは辞めとくべき
>>206
矛盾しなければウソついてもいいと思うよ
志望理由ってその会社の魅力感じてるとこばかり言ってるんだがよくある
自分は〇〇の仕事したい→私は〇〇から〇〇を学んだから〇〇は業務の役に立つ
みたいに自分の能力アピールしたほうがいいの？
自己ＰＲみたいだから言ってないんだが
>>307
面接は全て自己PRでしょ
それでいいと思う
志望動機で面白いと思うのってどんなの？
>>308
社長のブログ読んでいて御社で働いた気持ちになりながら今まで生活してきました
社長に惚れました
とか面白かった
であとお前らってなんでメールで落とすの？
いや一次面接なら人も多いだろうから仕方ないけどさ
最終面接まで言ってメールで祈られたときは壁どんだったわ
何回てめーんとこ行って無駄な時間過ごしたと思ってんだよ
せめて電話しろよ！恨み言の一つくらい言わせろよ
>>329
電話しろ
>>
えっ…よかったの？もう終わったことだからどうでもいいが…
とりあえず誠意のなかったとこの製品は一生使わないって心に決めてあるから採用する側も気をつけろよな？
屁理屈大会になったから消えます
なにがいいたかって
笑顔で明るく元気よく
んで過去深堀してってこんな人になりたいって決めて自分に自信もって自分を評価してくれる企業探してみてください
理屈ばっかの人はいらないよ
まずは行動できる人が今の社会評価さらるよ
野球で例えるとお前らいってんのは、バットはこのブランドがいいだとか投げる時は肘を前に出してだとか
くだらん事いってるだけ
頑張ってください
>>368
掲示板でも偉そうなんだな人事ってやつは…乙
コメントの投稿
